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2018年元旦，總統府外勞團的KUSO抗議動作，讓行禮如儀的升旗典禮相形失容，筆者在醫療相幹產業工作多年，對近來因為勞基法修法而產生的醫護反彈，感同身受。

在實務面上，中大型醫療機構絕大多數對照勞基法做為人事功課規範，醫護產業在實務上已經納入勞基法的範疇。而此次勞基法的修法所針對的縮減排班距離，從11小時變為8小時對醫護權益產生直接的衝擊。對於醫護人員來講，小夜班大夜班是平常值勤上班的一部門，特別是在醫護與病人比例延續無法降低的狀態之下，拖班或過勞更是一種常態，更況且臨床工作結束後，還有一堆行政工作、表單作業必需完成，準時下班幾近不可能。本來11小時的值班距離已經是人體休息的極限，此次修法將彈性放寬到值班之間可以縮減到8小時，就真的危及到極端缺乏人力的醫護範疇了。

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「過勞共慘」升旗典禮，勞團由民進黨中心黨部遊行至凱道。（甘岱民攝）

尤其是衛福部長陳時中在接受立委質詢時，親口說出:「我在這裡再次重申，我們認為11小時為原則，8小時為破例。」聽起來好像是萬般無奈，但問題是這個所謂的破例恰是醫護工作中的日常；呈現重大災難算不算破例？醫護人員要不要輪班救人？要！呈現重大流行症疫情算不算例外？醫護人員要不要長時間工作來救人？要！如果每一天的日常都變成合法的例外時，醫護同仁的勞動權益又有誰來關心？特殊是而今民眾就診權力意識高漲，醫療膠葛頻傳，醫護同仁跑法院已司空見慣，又有哪個單元供給協助？醫護同仁分開臨床工作，病院有病床也開不了，或者轉去消費性醫療，這也很正常了。

任何職業過勞都會出現因為精力不集中，而施展闡發欠安的狀態，當我們的勞基法把過勞正當化的時刻，對醫護同仁和病人來說是把他們逼入更絕望的處境。對醫護人員來講，當他們想要極力救病患於急難時，卻因為沒法有足夠的歇息而力有未逮，這是一件多麼悲痛的事情？！這不是單純站在醫護權益角度思考的過程，而是站在整個社會權益的觀點，醫護同仁的養成需要時間，是屬於社會的稀缺資本，我們必需珍惜。

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「過勞共慘」升旗典禮竣事後，勞團飾演的蔡英文四處發放口號。（甘岱民攝）

稍對護理工作有所瞭解的人都知道，目前威脅台灣醫護界最嚴重的事情之一，就是護理人力極度缺少。並且缺人的狀態跟其他產業差別非常大，許多其他科系是一畢業就知道學非所用而轉行，但根據人力銀行的調查敷陳，護理相幹畢業生一結業從事相幹範疇的比例高達八成，但十年以後僅剩下一成。別的一份查詢拜訪更讓人怵目驚心，護理相幹範疇的結業生，進入職場三年以後還留在相關產業的不到三成！

這代表的是護理範疇結業生的抱負性和專業性長短常針對性的，但因為產業工作待遇雖然逐漸提升，然則工時和過勞問題一向不克不及解決，在加上結婚生子後的育嬰托育問題，造成大量人才流失的狀況。假如不能從提高待遇和正常化工時與福利，那麼就算這些畢業生再有理想性，也無法讓他們留在產業中繼續奮戰，已經逐漸邁向高齡化的台灣，護理人員的數目嚴重不足，會是國度的重大危機。

解救台灣的將來，就從醫護工作待遇工時正常化最先吧！

＊作者為開放智庫召集人

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